2021年4月1日～2026年3月31日（５年間）

目標1. 両立支援の為に、2017年以降の産休・育児休業取得者の取得実数の確認と、法改正の内容を調査する。

〈対策〉　
2021年　5月～7月　担当する者と内容を検討・決定
2021年　8月　管理職会議で行動計画第Ⅲ期開始の周知を図る

目標2. 育児両立支援の為に、育児休業取得者・取得をサポートした周囲の社員に聞き取りアンケートを実施。

〈対策〉　
2021年　8月　アンケートを作成・配布
2021年　9月～10月　アンケートを回収・まとめ

目標3. 産前産後休業や育児休業・育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の最新情報の提供と周知を行う。

〈対策〉　
2021年　10月～2022年　2月　パンフレット・リーフレット作成
2022年　3月　パンフレット・リーフレットを配布し、社員へ周知する